公司辞退70岁老人,需要支付补偿吗?

公司辞退70岁老人,若已退休则无补偿。依据《劳动合同法》等,退休员工被辞无补偿规定。未及时妥善处理,可能引发劳动争议,影响公司声誉。
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公司辞退70岁老人,处理方式需视情况定。已退休则无需补偿,未退休则需按《劳动合同法》支付经济补偿金或赔偿金。选择处理方式应依据员工退休状态及法律规定。
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辞退70岁老人处理如下:1.若已退休,直接辞退无需补偿,但需确保手续合法。2.若未退休,协商解除需支付经济补偿金;违法辞退则需支付双倍赔偿金,并尽快办理离职手续,避免法律风险。
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