职工病假超过六个月，工资如何计算？

病假超六个月，工资按法律规定支付疾病救济费。根据《劳动法》相关规定，病假超6个月，工资支付标准降低，按工龄计发疾病救济费，如不及时处理，将影响职工权益及企业合规。
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病假超六月，按规定处理。具体操作：1.确定职工工龄，不满1年按40%计发，1-3年按50%，3年及以上按60%；2.计算病假工资基数，通常为职工月工资；3.按公式“病假工资=基数21.75×系数×病假天数”计算支付金额。
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病假超六个月，常见处理为支付疾病救济费。选择处理方式时，需根据职工工龄确定支付比例，并严格按照法律规定执行，确保合法合规，维护职工权益。