提前上班是不是得提前下班

提前上班不必然导致提前下班，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，上下班途中受伤满足条件可认定为工伤，提前上班若因此受伤也可能被认定。不及时处理可能导致工伤权益受损。
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提前上班不一定提前下班。1. 若公司有明确规定，需按制度执行，提前上班不意味着可提前下班，违规可能受罚。2. 若无明确规定，可与上级沟通，根据工作量和任务紧迫性决定是否提前下班。3. 特殊情况如突发急事需提前下班，应提前说明并获得批准，以免影响工作进度和团队协作。
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提前上班的处理方式需根据实际情况选择，可协商或遵循公司规定。若公司无明确规定，可与上级或人事协商灵活调整；若有明确制度，则应遵守，避免违规。