工伤期满不能从事原来工作怎么办

工伤期满不能从事原工作，单位应另行安排或解约补偿。依据《劳动合同法》，单位需为工伤后不能胜任原工作的员工另行安排工作，若仍不能胜任，可提前通知解约并支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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工伤不能从事原工作，常见处理方式为调岗或解约补偿。选择调岗需考虑员工实际能力和岗位匹配度，确保合理；选择解约则需依法支付经济补偿金，避免法律风险。
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工伤期满不能原岗，可调岗或解约。具体操作：1. 调岗需评估员工能力，提供合适岗位，确保工作适配；2. 解约需提前三十日书面通知，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》规定；3. 若员工拒绝调岗或解约协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。