大学生实习交实习费是正常的吗？

大学生实习交实习费并非正常现象，需具体情况分析。分析：从法律角度看，实习本质上是一种学习经历，大学生通过实习获得实践经验，企业则通过实习生补充劳动力。通常，企业应为实习生提供一定的培训和实践机会，而非向其收取费用。若企业要求实习生交费，可能涉及违法收费或利用实习生廉价劳动力的问题。提醒：若实习单位强制要求交费，且费用高昂或存在其他不合理要求，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对大学生实习交费问题，常见的处理方式包括：与实习单位沟通协商、向学校或相关部门反映、寻求法律援助或提起民事诉讼。选择方式：首先尝试与实习单位沟通，了解其收费依据，并表达自身合理诉求；若沟通无果，可向学校就业指导部门或劳动监察部门反映情况；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与实习单位沟通：明确表达实习费的不合理性，要求实习单位提供收费依据，并协商解决方案。2.向学校或相关部门反映：向学校就业指导部门反映情况，寻求其协助解决；同时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。3.寻求法律援助或提起民事诉讼：若上述途径均未能解决问题，可咨询律师，了解自身权益，准备相关证据，必要时提起民事诉讼，要求实习单位退还实习费并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有与实习相关的证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在需要时提供证明。