员工工作中受伤致残，雇主需赔偿。依据《工伤保险条例》等，雇主应支付医疗费、营养费、康复费等，残疾还需赔偿残疾赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致残雇主赔。操作：1.协商赔偿，包括医疗费、营养费等；2.若协商不成，根据工作性质选择：雇佣关系则起诉，劳动关系则申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和起诉两种。若雇主愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果或不满意，可根据工作性质选择民事诉讼或工伤认定途径，前者适用于雇佣关系，后者适用于劳动关系。
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