上班期间脑梗死，公司应该如何赔偿？

上班期间脑梗死若死亡，可视为工伤获赔偿。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，公司需按法规赔偿，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉及员工权益。
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上班脑梗死赔偿，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先确认是否属于工伤范畴，再根据《工伤保险条例》规定，向公司或社保部门申请相应赔偿，选择时需确保资料齐全，遵循法定程序。
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脑梗死赔偿需分情况。操作如下：1.立即送医并保留医疗证明；2.确认是否在工作时间和工作岗位发病，如是，则向公司报告并申请工伤认定；3.根据认定结果，按《工伤保险条例》规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿；4.如公司不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。