领导要求我提前离职，该如何是好？

您可以根据具体情况选择合适的方式提前离职。若单位存在过错，您有权单方解除合同随时离职。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位若存在暴力、威胁或损害劳动者权益等行为，员工可单方解除劳动合同。《劳动合同法》还规定了协商解除和预告解除的方式，若不及时处理，您可能面临无法合法离职的风险或被单位追究责任。
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可提前离职。具体操作：1.若单位无过错，可与单位协商解除合同；2.或提前30日（试用期3日）书面通知单位；3.若单位暴力、威胁或损害权益，可单方解除并索求赔偿。
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提前离职常见方式有协商、预告（提前30日书面通知）和单方解除。选择时应考虑单位是否存在过错及自身离职的紧迫性。若无过错且时间充裕，建议协商或预告解除；若单位有过错，则可选单方解除。