未签合同辞退员工怎么走流程

未签合同辞退员工需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同用工满一月应支付二倍工资，违法解除需付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未签合同辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否存在法定过错；2. 无过错则协商补偿，违法解除需支付赔偿金；3. 通知工会，出具离职证明；4. 转移档案和社保，完成工作交接。确保每一步都符合法律规定。
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未签合同辞退员工，处理方式有协商、支付补偿或赔偿、依法解除程序。选择时需考虑员工过错、合同情况及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。