单位在我保险未缴满15年的情况下，可以直接解雇

单位不能直接解雇保险未缴满15年的员工。依据《劳动合同法》，单位若解雇，员工有权要求按工作年限支付补偿金。若单位违法解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响单位声誉及经济利益。
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单位不能随意解雇，常见处理方式为协商或依法补偿。若单位希望解雇，应与员工协商补偿事宜；若员工以不缴纳社保为由辞职，单位也需支付补偿金。选择处理方式时，应考虑法律法规要求及单位实际情况。
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单位不能直接解雇。1.若单位想解雇，需与员工协商，按工作年限支付经济补偿金。2.若员工因单位不缴纳社保而辞职，单位同样需支付经济补偿金。3.单位应遵守《劳动合同法》，避免违法解雇带来的法律风险及赔偿。