单位要求我签一份一年不得离职的协议，是否违反劳动法？

单位要求签一年不得离职的协议违法。依据《劳动合同法》，此协议免除单位责任、排除员工权利，合同无效。不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法限制离职。
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此类协议常见处理方式是拒绝签署并协商。若单位坚持，可选择向劳动仲裁机构或法院申请确认协议无效。选择方式需根据协议具体内容及单位态度决定。
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协议违法，应拒绝签署。具体操作：1.与单位沟通，表达协议违法观点；2.若单位强行要求，保存证据，如邮件、聊天记录；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，确认协议无效，维护自身权益。