出纳在公司一直拖欠工资的情况下，违法吗？

出纳不能直接从公司账户发放工资以抵扣拖欠工资，此行为违法。依据《劳动法》，公司应按月支付工资，不得无故拖欠。若擅自操作，可能导致法律责任及财务混乱。
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不能擅自发薪。应对方式：1.与公司协商，要求按时支付；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资；4.如仲裁无效，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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对公司拖欠工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本较低，适合多数情况；若公司拒绝执行仲裁结果，可选择法院起诉。
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不能直接发放，违法。依据《劳动法》，公司不得拖欠工资，私自挪用公司资金发放可能构成犯罪。
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常见处理方式为协商、投诉或法律途径。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，或采取法律手段维权。选择方式时需考虑效率和自身安全。
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不能自行发放。1.如公司拖欠工资，应首先尝试与公司沟通协商，要求按时支付。2.沟通无果时，可向劳动保障部门投诉举报。3.若公司仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。