入职手持身份证干嘛用

入职时手持身份证主要用于身份验证与背景调查。分析：企业要求新员工入职时手持身份证拍照或复印，主要是为了确保员工的身份信息真实有效，便于进行背景调查，预防欺诈、冒用身份等行为。这一做法在法律上并无明确禁止，但需确保信息安全，不得滥用或泄露。提醒：若企业要求提供过多个人信息，或未妥善保管导致信息泄露，可能构成侵权，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 企业内部审核：企业HR或相关部门应对新员工提供的身份证信息进行核对，确保其真实性，并留存必要信息用于内部档案管理。2. 第三方背景调查：如需进行更深入的背景调查，可委托专业第三方机构进行，但需签订保密协议，明确信息使用范围。3. 信息安全保管：企业应建立完善的信息安全管理制度，对收集到的个人信息进行加密存储，限制访问权限，防止信息泄露。同时，员工也应提高信息安全意识，不随意透露个人信息。在发现信息泄露或滥用时，应立即向企业反映并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，入职手持身份证的处理方式主要包括企业内部审核、第三方背景调查机构审核以及信息安全保管。选择建议：应选择信誉良好、有严格信息安全管理制度的企业或第三方机构进行合作，确保个人信息不被滥用或泄露。