双倍赔偿是否可行？

合同期满未续签，超一月应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位继续用工超一月未续签需付双倍工资，最多十一个月。若不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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合同期满未续签，处理方式有续签或赔偿。若继续用工超一月，应选择支付双倍工资；若未超一月，及时续签；若不续签，则支付经济补偿金。根据具体情况选择合适方式。
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合同期满未签，处理如下：1.继续用工超一月，支付双倍工资至多十一个月；2.未超一月，及时续签合同；3.用人单位决定不续签，支付经济补偿金。