工伤后重新回到原单位工作，是否仍可获得一次

工伤后重返原单位，一般不再享受一次性就业补贴。分析：根据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金是针对工伤职工解除或终止劳动关系时的一种经济补偿。若工伤职工选择回到原单位继续工作，意味着劳动关系未解除或终止，因此通常不再享受该补贴。提醒：若单位在工伤职工返回后擅自扣减待遇或拒绝提供合理工作岗位，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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具体操作：1.若工伤职工选择返回原单位，应确保与单位明确劳动关系继续存续，并了解是否仍有其他工伤相关待遇（如医疗费用报销、康复服务等）。2.如单位在工伤职工返岗后未按法律规定或双方约定提供相应待遇，工伤职工可与单位协商，要求补足差额或提供相应服务。3.若协商无果，工伤职工可向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有与工伤及返岗相关的证据材料至关重要。
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处理方式：从法律角度看，工伤后重返原单位工作的处理主要依据《工伤保险条例》及单位内部规定。选择建议：首先了解《工伤保险条例》的相关规定，再查阅单位内部关于工伤职工返岗的具体待遇安排。若单位规定与法规冲突，以法规为准。