公司强制员工放假怎么办

公司强制放假需确保工资合规。依据《劳动法》,假期工资不得低于最低工资标准,否则违法。长期不处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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公司强制放假应对如下:1. 确认放假通知及工资标准,不符则与公司沟通。2. 沟通无果,向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。3. 如权益受损严重,可考虑劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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公司强制放假,员工可与公司协商或向劳动部门投诉。如工资合规且假期合理,可接受;否则,应依法维权,选择适合的处理方式。

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